TRABALHANDO DE MANEIRA INFORMAL E SEM CARTEIRA ASSINADA?
Atuamos para garantir todos os seus direitos trabalhistas como reconhecimento do vínculo, rescisão contratual, horas trabalhadas, FGTS, seguro-desemprego, 13º salário e férias remuneradas.
Garanta os seus direitos trabalhistas!
Se você enfrenta problemas relacionados a emprego informal, contratação como MEI/PJ, mas com funções de funcionário, falta de remuneração por horas extras, contaminação por doenças no local de trabalho ou salários pagos “por fora”, nosso escritório está preparado para fornecer a assistência especializada que você procura. Estamos prontos para auxiliar na resolução desses problemas de maneira equitativa e eficiente.
Como ajudamos você
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Rescisão Indireta
Atraso de Salário
FGTS Atrasado
Horas Extras
Adicional Noturno
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Dano Moral
Benefícios
Atendimento com foco no trabalhador:
A nossa atuação é exclusiva para o trabalhador. Conhecemos as melhores estratégias para garantir o cumprimento de todos os seus direitos com rapidez e eficiência.
Atendimento individualizado:
Acesso direto ao whatsapp da equipe para comunicação clara, rápida e objetiva.
Transparência com nossos clientes:
Análise detalhada de cada caso para avaliar as reais chances de sucesso. Mantemos uma comunicação clara e constante, sem juridiquês.
Atendimento em todo o Brasil:
Independentemente da sua localização, você pode contar conosco para defender seus direitos trabalhistas. Oferecemos disponibilidade e rapidez no atendimento em qualquer lugar do Brasil, atendendo clientes de diversos Estados.
Pablo S. Alexandre
OAB/RJ 236.070
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- Sócio fundador do escritório Alexandre & Amorim Advogados.
- Graduado em Direito pela Universidade Estácio de Sá.
- Pós-graduado em Direito do Trabalho e Previdenciário pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro.
- Pós-graduando em acidentes de trabalho e doenças profissionais pela Legale Educacional.
- É especialista em ações de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, possuindo profundo conhecimento da legislação relacionada à higiene e segurança do trabalho.
- Também possui experiência em processos previdenciários administrativos e judicias, assegurando aos nossos clientes o acesso a benefícios assistenciais e aposentadoria.
Matheus de Amorim
OAB/RJ 235.125
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- Sócio fundador do escritório Alexandre & Amorim Advogados.
- Graduado em Direito pela Universidade Estácio de Sá.
- Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Escola Brasileira de Direito.
- Pós-graduando em Direito Empresarial pela Legale Educacional.
- É especialista em ações trabalhistas de empregados offshore, possuindo pleno domínio da legislação trabalhista aplicável à categoria dos trabalhadores que prestam serviços em alto-mar.
- Possui vasta experiência em processos de ressarcimento de valores cobrados indevidamente a policiais e bombeiros militares.
Sobre Nós
Alexandre & Amorim Advogados
Em nosso escritório, temos um compromisso claro: desmistificar o mundo jurídico para você. Acreditamos na simplicidade, humanidade e acessibilidade em todos os nossos serviços.
Localizados em Niterói/RJ, ajudamos clientes de todo o país com soluções jurídicas eficazes e positivas. Nossa equipe altamente capacitada combina competência, empatia e confiança para atender às suas necessidades com pontualidade e transparência.
Especializados em demandas trabalhistas e previdenciárias, garantimos seus direitos de maneira ética. Valorizamos a relação personalizada, compreendendo cada caso individualmente.
Se você busca soluções inovadoras e eficientes, estamos aqui para fazer a diferença em sua vida. Venha nos conhecer e descubra como podemos cuidar das suas demandas jurídicas. Seus direitos são nossa prioridade.
LOCALIZAÇÃO
Telefone
(21) 9.9418-7683
Endereço
Avenida Ernani do Amaral Peixoto, número 60, sala 811, Centro, Niterói - RJ, CEP 24020-074
FAQ
PERGUNTAS FREQUENTES
O prazo para entrar com uma ação trabalhista é de 2 anos após o término do contrato de trabalho. Após este prazo, o trabalhador não pode mais exigir os seus direitos referentes a este contrato na Justiça.
Não existe um prazo definido em lei que assegure a duração de um processo em um número específico de dias.
Uma coisa é certa: é melhor que o dinheiro, com o andamento do processo, renda juros e correção ao trabalhador do que permaneça na conta da empresa, concorda?
Além disso, a Justiça do Trabalho é reconhecida como a mais rápida do Brasil.
No geral, são necessários a cópia da carteira de trabalho, que pode ser física ou digital, o documento de rescisão (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e os três últimos contracheques.
Além disso, é preciso fornecer os documentos de identidade, CPF e comprovante de residência.
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